حرکت به دلیل یک کار جدید همیشه یک زمان هیجان انگیز است، به ویژه اگر کار در یک شهر جدید، ایالت و یا حتی نیاز به حرکت در خارج از کشور . شما ممکن است موقعیت اشتغال جدید را خیلی بد بدانید که هزینه های قابل توجهی را که می توانید در قرارداد کاری خود صرف نظر کنید را رد کنید. پیشاپیش از آنچه که شرکت ارائه می دهد و مذاکره می کند، شامل برخی از این هزینه های اضافی است. پس از همه، شما ارزش آن را کمی اضافی.
حقوق
اگرچه این کاملا واضح است، مطمئن شوید قرارداد را با دقت مطالعه کنید. این باید حقوق و دستمزد ناخالص سالانه یا حقوق و دستمزد خالص (مطمئن شوید که روشن است که آن است)، پاداش و طرح افزایش از نظر زمانی که آنها باید رخ دهد و چقدر می تواند انتظار می رود. همچنین، قرارداد باید مشخص کند که آیا پاداش یا افزایش تعیین می شود یا براساس حجم آنها، مانند فروش، یا شایستگی و یا اگر آنها به صورت خودکار هستند.
با توجه به حقوق و دستمزد شما، باید در هزینه های زندگی در شهر جدید، هزینه زندگی در دولت جدید یا کشوری که می خواهید حرکت کنید، تأثیر بگذارید. هزینه ماشین حساب های زندگی یک راه عالی برای تعیین اینکه آیا حقوق شما سبک زندگی فعلی شما را حفظ خواهد کرد یا نه. به یاد داشته باشید اگر شما در حال رفتن به کشور دیگری هستید، از پول محلی و هزینه های زندگی محلی استفاده کنید تا ببینید که چه چیزی ارائه شده است معقول و مهمتر از همه، امکان پذیر است.
فواید
بسته ی مزایای شما، اگر یکی باشد، باید از نظر آنچه شما دریافت می کنید و چه هزینه هایی را پرداخت می کند، دقیق و روشن باشد.
اغلب کارفرمایان و کارکنان هزینه های هر نیمه پرداخت می کنند. این باید مشخص شود و بخشی از توافقنامه باشد.
مزایا یک ابزار مذاکره بسیار قوی هستند. در حالی که حقوق شما ممکن است کمتر از آنچه که شما در خانه دریافت می کنید، مزایای در دسترس می تواند تفاوت را تشکیل می دهند و بیشتر. در مورد بیمه های پزشکی، دندانپزشکی، بیمه عمر، معلولیت، پوشش خانواده خود و ... صحبت کنید
همچنین اگر مزایای حقوق و دستمزد مالیاتی در نظر گرفته شود، پیدا کنید. اگر بخواهید مالیات های محلی را پرداخت کنید بسته به اینکه آیا دولت جدید یا کشور مالیات خود را براساس اقامت یا شهروندی تعیین می کند یا خیر، با کارفرمای یا مامور منابع انسانی یا حسابداری بین المللی در خانه بررسی کنید. نرخ مالیات را تعیین کنید و آنچه که قبل از ثبت نام، مالیات میگیرید.
تعطیلات، بیمار و مدت زمان طولانی
قرارداد شما باید تعداد روزهای تعطیلات را که دریافت می کنید تعیین کنید، چه مدت باید قبل از تعطیلات کار کنید و چه تعطیلات ملی را شامل می شود. همچنین می توانید نوع پوشش را برای بیماری های کوتاه مدت یا بلندمدت در دسترس داشته باشید و یا اگر به یک کشور اضطراری در کشور خود برگشتید.
بازنشستگی و بیکاری
در مورد حفاظت از شما باید بپرسید یا بیکار شوید. چه مقدار از شما اطلاع داده می شود و چگونه این اجازه را به کارفرمای شما متصل می شود؟ اینها سوالاتی است که ما از کارفرمای جدید شوهرم نمی پرسیم قبل از امضای قرارداد. سه سال بعد، زمانی که این شرکت او را خلع سلاح کرد، هیچ جریمه یا جبران خسارت دریافت نکرد و چون ویزا به این موقعیت مرتبط بود، مجبور شدیم کشور را ترک کنیم.
قبل از امضای خود بپرسید
نقل مکان، مسکن و حمل و نقل
بخشی از توافق با کارفرمای جدید شما می تواند شامل جابجایی هزینه ها ، هر دو به محل کار جدید و بازگشت پس از تکمیل قرارداد. برای هزینه های نه تنها برای شما، بلکه خانواده تان نیز مذاکره کنید. در مورد اقامت موقت بپرسید یا اگر هزینه های مسکن در قرارداد موجود باشد. این موضوع بسیار مهم است اگر شما در حال حرکت به منطقه ای هستید که هزینه های مسکن بسیار زیاد است. همچنین، درصورتیکه شرکت حاضر به پرداخت هزینه برای سفر اولیه است، می توانید این منطقه را تحقیق کنید و قبل از اینکه خانواده شما به محل اقامت شما می رسد، مسکن امن باشد. این معمولا گزینه ارزان تر از داشتن شرکت پرداخت برای فضای اجاره کوتاه مدت است. این نیز بسیار ساده تر برای شما و خانواده تان است اگر مجبور شوید فقط یک بار حرکت کنید.
هزینه های مدرسه
اگر فرزندان مدرسه ای دارید ، مذاکره کنید تا هزینه های مدرسه خود را در قرارداد خود بگنجانید.
هزینه های مدارس بین المللی می تواند از 10،000 تا 30،000 دلار در سال باشد. همچنین، در مورد اینکه آیا شرکت می تواند در ثبت نام فرزندتان در یک مدرسه خوب کمک کند، پیدا کنید. برای برخی از مدارس، لیست انتظار طولانی است و روند پذیرش یک مانع دشوار است.
ویزا و مجوز کار
پیدا کردن مسئولیت اخذ مجوز کار و / یا ویزا و کسب و کار که برگه برای پردازش است. ویزا می تواند هزینه مناسبی از هزینه داشته باشد، بنابراین از قبل بخواهید. همچنین، آیا کارفرمای شما هزینه های همسر و فرزندان شما را پوشش می دهد؟ چه کسی مسئول تأمین ویزای خانوادگی است؟ آیا همسر شما قادر به کار است؟ اگر چنین است، آیا آنها در انتقال خود او کمک خواهد کرد؟
در پایان، قرارداد شما باید بیشتر از این موارد را شامل شود. اگر شرکت مزایای اضافی را شامل نمی شود، مطمئن شوید که حقوق شما به ارزش است و شما و خانواده تان می توانند از این فرصت عالی برای زنده ماندن و شاید حتی رشد کنند.