تعارض بین مدیران و کارکنان

آیا شما تا به حال تعجب اگر ارتباط شما با رئیس خود مانع حرفه شما خواهد شد؟ آیا شما دوستی با سرپرست خود را خارج از دفتر ایجاد کرده اید؟ آیا نگران هستید که شما ممکن است اطلاعات بیش از حد را با فردی که گزارش میکنید به اشتراک بگذارید؟

در حالی که ضروری است روابط مثبت بین سرپرستان و کارکنان آنها را تقویت کنیم، مواردی وجود دارد که باید در نظر بگیرید. بهترین بودن دوستان با رئیس شما به طور کلی یک ایده خوب نیست، اما شما می توانید او را در سطح شخصی خود دانست تا زمانی که متوجه شوید مرزهای حرفه ایی وجود دارد که هرگز نباید متقابل داشته باشید.

دوستی میان رئیس و کارمندان

در حالی که این امکان وجود دارد، توصیه نمی شود که ناظران و افرادی که به آنها گزارش می دهند، دوستان نزدیک خود باشند. کارفرمایان نیز مردم هستند و احساساتی دارند که می توانند در ارزیابی و تکالیف شغلی دخالت کنند. حتی زمانی که آنها توانستند این احساسات را کنار بگذارند، دیگران ممکن است آنها را به عنوان نشان دادن علاقه به فانتزی درک کنند، و این باعث می شود که روحیه کل اداره صدمه ببیند.

نکاتی برای رئیس

اگر شما به مردم نظارت دارید، باید درباره آنچه که می گویید اطمینان داشته باشید، چگونه رفتار می کنید و اینکه چگونه در زندگی کارکنان خود دخالت می کنید. این می تواند یک عمل متعادل متعادل باشد.

در اینجا چند نکته برای کارفرمایان وجود دارد:

• دوستانه باش این به معنای نشستن با افرادی است که در مورد تعطیلات آخر هفته به شما نظارت و تمیز می کنند. در عوض، هر روز یک تبریک دوستانه ارائه کنید، صادقانه به هر چیزی که شخص می گوید علاقه مند به کار خود است، به راحتی با یک کلمه دلخواه، و در صورت لزوم در دسترس باشد. خوب است که صحبت های کوچک را انجام دهیم تا زمانی که اطلاعات زیادی به دست نیاورده یا دعوت نکنیم.

• حفظ رفتار دوستانه اما حرفه ای. زبان بدن شما کارکنان شما را بیش از اینکه متوجه می شود، نشان می دهد، بنابراین سعی نکنید که در هنگام ارتباط با آنها، چهره خود را به چهره تان نکشید. باز بودن، لبخند اغلب، و نشان دادن همدلی در طول مکالمه و دیگر تعامل.
• پنهان نکن در تمام روز در یک دفتر بسته در دفتر خود نشسته اید. این کارکنان شما احساس می کنند که شما به آنها اهمیت نمی دهید یا نمی خواهید با رویدادهای روزمره در محل کار آشنا شوید.

• باز شود اگر در دفتر خود اتاق داشته باشید، ممکن است یک صندلی یا صندلی و صندلی در یک صندلی راحت داشته باشید تا بتوانید مکالمات راحتتری داشته باشید. اگر اتاق نداشته باشید، صندلی خود را از پشت میز خود بکشید تا مانع ایجاد شود که ممکن است کسانی را که برای شما کار می کنند را تهدید کند.
• تعارض بیشتری نسبت به شکایات ارائه کنید. شما ممکن است فرض کنید که مردم فقط باید بدانند زمانی که آنها چیزی اشتباه انجام می دهند، اما این مورد نیست. هنگامی که مردم در مورد چیزهای خوب که آنها انجام می دهند را می شنوند و برای موفقیت های خود اعتبار می گیرند، معمولا بازتر به انتقاد و بهبود می رسند.
• هنگام نظر در مورد ظاهر خود، احتیاط کنید. به عبارت دیگر، هنگام خواندن یا خواندن شخص در مورد آنچه که در پوشیدن دارند و یا چگونگی نگاه آنها را از دست می دهید، از شخصی که دوستش دارید بپرهیزید. شما ممکن است چیزی شبیه به آن بنویسید: "امروز خیلی حرفه ای نگاه می کنید"، به جای "این واقعا واقعا چشم های آبی شما را پاپ می کند".
• هرگز شایعه نکن هنگامی که در میان کارکنان شما موضوع وجود دارد، خوب است که سوال بپرسید و بفهمید چه اتفاقی افتاده است. با این حال، خط شما هرگز نباید متوقف شود زمانی که بحث در مورد همکاران با یکدیگر. شما بهتر از این نیست که نظر خود را بیان نکنید و اجازه ندهید که بحث به قلمرویی تبدیل شود که ممکن است مورد توجه قرار گیرد .

• مثال زدن. کارکنان شما برای راهنمایی در مورد نحوه عمل در دفتر، چگونگی لباس و سایر ویژگی های حرفه ای حرفه ای در حالی که در محل کار هستند، به شما نگاه خواهند کرد. این که آیا شما آن را دوست دارید یا نه، به عنوان یک ناظر، شما یک مدل نقش است.
• از رسانه های اجتماعی استفاده کنید. در حالی که اغلب برای «دوست» یا «دنبال کردن» کارکنان شما در سایت های مختلف رسانه های اجتماعی قابل قبول است، باید مراقب باشید که همیشه خود را به صورت حرفه ای معرفی کنید. در غیر این صورت، شما خطر از دست دادن احترام خود را می گیرید.
• اولین کسی باشید که یک رویداد اجتماعی را ترک کنید بیش از حد طولانی در اطراف یک مهمانی نشسته اید یا ریسک خود را از خط نادرست عبور می دهید. اگر شما رئیس هستید، ممکن است در همان رویدادهای اجتماعی به عنوان کارمندان خود شرکت کنید. با این حال، شما باید خود را به گونه ای انجام دهید که موقعیت خود را با شرکت نشان می دهد. این بدان معناست که نوشیدن بیش از حد، نوشتن جوک های خیره کننده و یا انجام هر کاری در برابر خط مشی های شرکت انجام می شود.

نکاتی برای کارمند

به عنوان یک کارمند، شما مسئول روابطی هستید که در دفتر تشکیل می کنید ، و این شامل نحوه ارتباط با رئیس شما می شود. آیا شما فکر می کنید که سرپرست شما بهترین کاری است یا هر روز آنرا دشوار می بینید، شما هنوز هم باید حرفه ای خود را در بهترین حالت ممکن حفظ کنید.

در اینجا چند نکته برای کارکنان وجود دارد:

• به موقع رسیدن. یکی از کارهایی که یک کارمند می تواند انجام دهد تا با اشتباه خود با رئیس خود کنار بیاید، این است که اغلب دیرتر ظاهر شود. مطمئنا، برخی از شرایط ضعیف وجود دارد که ممکن است به شما گاهی اوقات پشت سر گذاشته شود، اما این نکته را ایجاد نکنید. اگر هر روز در وقت خود هستید، رئیس شما می داند که می توانید به آن حساب کنید.
• نمایش احترام حتی اگر می دانید رئیس شما یک آخر هفته وحشی و دیوانه داشته است، در دفتر، او هنوز هم سرپرست شما است. برای موقعیت او احترام بگذارید، حتی اگر او را به عنوان کسی که می خواهید تقلید کنید را نبینید.
• اسرار را حفظ کنید. اکثر کسب و کارها نیاز به محدوده خاصی دارند تا بتوانند مزیت رقابتی خود را حفظ کنند. قابلیت اطمینان یکی از کالاهای ارزشمند است که یک کارمند می تواند داشته باشد.
• در مورد هر چیزی متعهد نباشید ممکن است علت رایج این باشد که شما و رئیس سال ها دوست بوده اید یا ممکن است عضو باشگاه باشید. هنوز هیچ دلیلی وجود ندارد که در مورد آن اقدام کند. همکارانتان نه تنها متخلفان شما را تحقیر خواهند کرد بلکه رئیس شما می داند که شما به این شیوه عمل می کنید و ممکن است راه هایی برای قرار دادن فاصله بین شما و او پیدا کنید.
• هرگز قطع نشد حتی اگر بیشتر از رئیس بدانید، وقتی چیزی در یک جلسه یا در یک مورد بحث می کند، فرصتی برای پایان دادن به آنچه که می گوید، به او بدهید. و اگر شما باید صحبت کنید، انجام این کار به شیوه ای مودبانه.
• به اندازه کافی محکوم به عذرخواهی اگر در مورد چیزی اشتباه کرده اید یا اشتباهی در مورد کارتان انجام داده اید، خودتان باشید که به اشتباه خود عذرخواهی می کنید . به این ترتیب، بدون نیاز به نگرانی یا احساس گناه، می توانید حرکت کنید. علاوه بر این رئیس شما را به عنوان یک فرد صادق و فروتن که سعی در پوشش آهنگ خود را نمی بیند.

هنگامی که یک همکار به رئیس تبدیل می شود

اگر از بخشی از گروهی از همکاران بخواهید که مسئولیت آن را داشته باشند، اگر با شما هم با آنها دوست شوید، چیزهایی می توانند روی داده باشند .

شما نمی خواهید به طور ناگهانی پشت خود را به دوستان خود، اما شما باید آنها را بشناسید که شما در نقش های مختلف هستند. کسانی که حرفه ای هستند، درک خواهند کرد. اجازه ندهید کسانی که مرتکب اشتباه شده اند به احساسات شما آسیب برسانند.

هنگامی که یکی از همکارانتان رئیس می شود، موقعیت او را احترام بگذارید. همچنان با او دوستانه رفتار کنید، اما انتظار نداشته باشید او را با او همراه کنید زیرا او یک بار انجام داد، زیرا شما می توانید هر دو را در یک موقعیت بی دست و پا قرار دهید . اجازه دهید او را بدانید که نقش جدید خود را درک می کنید و هر کاری که می توانید انجام دهید، می توانید از طریق گذراندن بدون درد ترین امکان را انجام دهید.

سیاست های شرکت

شرکت شما ممکن است برخی از سیاست های مربوط به روابط بین سرپرستان و کسانی که تحت آنها کار می کنند. بدانید که آنها چه هستند و حتی اگر با آنها موافق نباشید، آنها را به T ببرید.